แชร์

โค้ชตัวเอง ได้ไหม ??

อัพเดทล่าสุด: 6 เม.ย. 2025
2118 ผู้เข้าชม
โค้ชตัวเอง

เคยไหม  .....  อยู่ในจุดที่รู้ว่าตัวเองต้องเปลี่ยนแปลง แต่ก็ยังวนอยู่ที่เดิม
ตั้งใจแน่วแน่หลายรอบ แต่พอผ่านไปไม่กี่วัน ก็กลับมาวังวนเดิมอีกแล้ว
เรารู้หมดแหละว่าอะไรดีสำหรับตัวเอง
แต่พอเอาเข้าจริง กลับทำไม่ต่อเนื่อง ..... ไม่ลงมือทำ
ทำไม่ได้ หรือไม่รู้จะเริ่มยังไงดี ???


และนี่คือ "เหตุผล" เราอยากจะหา "โค้ช "


มาช่วยนำพาเราออกจากจุดที่เป็นอยู่ ให้พาเราไปสู่จุดหมายที่เราตั้งไว้
แล้ว เรา โค้ชตัวเองได้ไหม?

คำตอบคือ "ได้"

แต่
.. การโค้ชตัวเอง ต้องการ ความซื่อสัตย์ต่อตัวเอง มากกว่าที่คิด
.. การโค้ชตัวเอง ต้องการ มุมมองใหม่ ที่ไม่ใช่แค่เสียงในหัวเดิม ๆ
ที่เราฟังอยู่ทุกวัน
.. และที่สำคัญ การโค้ชตัวเองต้องการ คำถามที่ใช่
.. เพราะคำถามที่ใช่ จะพาเราไปเจอ "คำตอบที่แท้จริง"

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *


การโค้ชตัวเอง คืออะไร?


มันไม่ใช่การปลุกใจตัวเองทุกวันว่า สู้ ๆ นะ แล้วจบ
แต่มันคือการ หยุด ฟัง และถามตัวเองอย่างลึกซึ้ง
เช่น

 - สิ่งที่ฉันกำลังทำอยู่ตอนนี้ มันสอดคล้องกับเป้าหมายจริง ๆ ไหม ?
- ฉันกลัวอะไรอยู่? แล้วมันเป็นเรื่องจริงหรือแค่ความคิดที่สร้างขึ้นมาในหัว?
- ถ้าฉันกล้าขึ้นอีก 10% วันนี้ฉันจะทำอะไร?  


คำถามเหล่านี้ ไม่ได้มีคำตอบทันที .....
แต่มันพาเราเข้าใกล้ตัวตนของเราเองมากขึ้นในทุกครั้งที่กล้าตอบตรง ๆ


โค้ชตัวเอง ต้องฝึกฝนบ่อยๆ
เหมือนกล้ามเนื้อ ถ้าไม่เคยใช้ ก็ไม่มีแรง
แต่ถ้าเริ่มฝึกถาม เริ่มฝึกฟัง เริ่มฝึกหยุดคิดก่อนจะตอบสนอง
เราจะเริ่มเห็นความเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ ที่ทรงพลังของตัวเราเอง


เริ่มอยากลองฝึกโค้ชตัวเองแล้วไหม?


ถ้าพร้อมแล้ว ก็เริ่มจาก
ลองฝึกถามตัวเองในวันนี้เลย ด้วยคำถามเหล่านี้
โดยลองเลือกคำถาม 1 - 2 ข้อ ดูก่อน
แล้วค่อยๆคิดและตอบตัวเอง


1. คำถามเพื่อการตระหนักรู้ (Awareness)


... ตอนนี้ ฉันกำลังรู้สึกอะไรอยู่จริง ๆ?
... สิ่งที่กำลังเกิดขึ้น ฉันมองมันจากมุมมองไหน?
... ถ้ามีมุมมองอื่นอีก ฉันจะมองเรื่องนี้อย่างไรได้อีกบ้าง?
... สิ่งที่ฉันทำอยู่ตอนนี้ มันสอดคล้องกับคุณค่า Values หรือเป้าหมาย Goal ของฉันอย่างไร?

2. คำถามเพื่อความชัดเจนของเป้าหมาย (Clarity)


... จริง ๆ แล้ว... ฉันอยากเห็นผลลัพธ์อะไร ?
... ถ้าไม่มีข้อจำกัดอะไรเลย ฉันอยากให้ผลลัพธ์เป็นแบบไหน?
... อะไรคือ สิ่งที่สำคัญ "จริง ๆ" สำหรับฉันในสถานการณ์นี้?


3. คำถามเพื่อค้นหาอุปสรรค (Obstacle)


... อะไรที่กำลังฉุดรั้งฉันไว้อยุ่ตอนนี้ ?
... ความกลัวที่แท้จริงของฉันคืออะไร ?
... ฉันบอกตัวเองว่า ทำไม่ได้ คิดว่าเป็นเพราะอะไร ?


4. คำถามเพื่อหาทางเลือก (Options)


... ถ้าฉันกล้าขึ้นอีก 10% ฉันจะต้องทำอะไร?
... มีอะไรอีกบ้างที่ฉันยังไม่ได้ลอง?
... ถ้าเพื่อนสนิทมาเล่าเรื่องที่เรากำลังเผชิญอยู่ให้ฟัง ฉันจะแนะนำเขาว่าอย่างไร ?


5. คำถามเพื่อการลงมือทำ (Action)


... ก้าวเล็ก ๆ ที่ฉันสามารถเริ่มทำได้ภายใน 24 ชั่วโมงคืออะไร?
... อะไรคือสิ่งเดียวที่ ถ้าฉันทำตอนนี้ จะช่วยให้ฉันเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น?
... ฉันจะวัดความก้าวหน้าของฉันได้อย่างไร?
... ถ้าฉันเริ่มลงมือวันนี้ อีก 1 เดือนข้างหน้า ตัวฉันจะเปลี่ยนไปอย่างไร ?



ไม่จำเป็นต้องตอบให้ครบทุกคำถามในคราวเดียว
เลือกเพียง 12 คำถาม แล้วเขียนตอบอย่างตรงไปตรงมา
คุณอาจเจอ คำตอบใหม่ ที่ไม่เคยคิดมาก่อน

 

#mindcornertraining





บทความที่เกี่ยวข้อง
Doing to Done
หนังสือเล่มนี้จะสอนวิธีสร้างความสำเร็จในแบบง่ายอย่างเร็ว (Quick Win) อ่านง่าย เข้าใจง่าย และลงมือทำตามได้เลย อ่านแล้วเหมือนมีโค้ชในตัวเอง สะท้อนให้เราได้คิด และได้ลงมือทำ เพื่อสร้างผลลัพธ์ใหม่ให้เกิดขึ้น
12 เม.ย. 2024
do to done
มุมมองและเทคนิคที่ช่วยให้เราทำงาน และใช้ชีวิตที่ดีขึ้นได้โดยอัตโนมัติ โดยผู้เขียนหนังสือ มุ่งเน้นให้เราสร้างความสำเร็จเชิงกลยุทธ์เล็กๆ เพื่อนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ได้ในทุกแง่มุม
15 เม.ย. 2024
Coaching
เมื่อหัวหน้า คือ “ผู้นำ” เป็นผู้ทีจะต้องนำพาทีมงาน พาไปสู่เป้าหมาย และเป็นผู้ที่สนับสนุนให้ลูกน้องของเราเติบโต และสามารถมาทำงานแทนตำแหน่งเราได้ เพื่อที่เราจะได้สามารถเลื่อนไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นได้ จะต้องใช้เครื่องมืออะไรบ้าง ที่จะช่วยพัฒนาพวกเขา
3 ม.ค. 2024
เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ของท่าน ท่านสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และ นโยบายคุกกี้
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy